Getting A Darlehen Zu Übung Aktien Optionen

Wie funktionieren Aktienoptionen Job-Anzeigen in den Kleinanzeigen erwähnen Aktienoptionen immer häufiger. Unternehmen bieten diesen Vorteil nicht nur für Top-bezahlte Führungskräfte, sondern auch für Mitarbeiter und Mitarbeiter. Was sind Aktienoptionen Warum sind Unternehmen, die ihnen anbieten, haben die Mitarbeiter einen Gewinn garantiert, nur weil sie Aktienoptionen haben. Die Antworten auf diese Fragen geben Ihnen eine viel bessere Vorstellung von dieser zunehmend populären Bewegung. Lässt uns mit einer einfachen Definition von Aktienoptionen beginnen: Aktienoptionen von Ihrem Arbeitgeber geben Ihnen das Recht, eine bestimmte Anzahl von Aktien Ihrer Firmenbestände während einer Zeit und zu einem Preis zu kaufen, den Ihr Arbeitgeber spezifiziert. Sowohl privat als auch öffentlich gehaltene Unternehmen stellen aus verschiedenen Gründen Optionen zur Verfügung: Sie wollen gute Arbeiter anziehen und halten. Sie wollen, dass ihre Mitarbeiter sich wie Besitzer oder Partner im Geschäft fühlen. Sie wollen Fachkräfte einstellen, indem sie eine Entschädigung anbieten, die über ein Gehalt hinausgeht. Dies gilt insbesondere für Start-up-Unternehmen, die so viel Geld wie möglich halten wollen. Gehen Sie auf die nächste Seite, um zu erfahren, warum Aktienoptionen von Vorteil sind und wie sie den Mitarbeitern angeboten werden. Drucken x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx2026x20Februaryx202017 hrefCitation amp DateAlways, immer, immer daran denken, dass Aktienoptionen bekommen ist nicht das Gleiche wie Aktien bekommen. Die Option ist das Recht, aber nicht die Verpflichtung, eine Aktie zu einem bestimmten Preis zu einem bestimmten Zeitpunkt zu erwerben. Bevor Sie die Aktien kaufen können - oder Ihre Optionen ausüben - benötigen Sie diese Option zum Kauf. Sie müssen das Recht erwerben, diese Aktien zu erwerben, die Sie für diese Aktien benötigen. Ausübung Ihrer Optionen machen Sie zu einem Aktionär und bieten Ihnen ein Investment-Fahrzeug mit Wachstumspotenzial. Während Sie nicht verpflichtet sind, eine Option auszuüben, wenn Sie sich entscheiden, die Aktie zu erwerben, hier sind ein paar Richtlinien zu folgen. Vesting Vesting ist die Zeit, in der ein Mitarbeiter die Möglichkeit hat, Rechte zu realisieren. Eine Aktie gilt als übernommen, wenn der Arbeitnehmer den Job verlassen kann, aber das Eigentum an der Aktie ohne Konsequenzen beibehalten. Vesting Zeitpläne variieren von Unternehmen zu Unternehmen. Zum Beispiel könnten die Angestellten eines Unternehmens nach jedem Jahr mit der Firma 33 Prozent ihrer Optionen betreuen, während Mitarbeiter eines anderen Unternehmens nach jeweils fünf Jahren 20 Prozent ihrer Optionen betragen können. In High-Tech-Unternehmen ist der typische Spielplan ein wenig komplizierter. Zum Beispiel könnte ein Mitarbeiter 25 Prozent nach den ersten sechs Monaten der Beschäftigung sein, und dann weitere 2 Prozent jeden Monat danach, bis alle Optionen ausgeübt werden. Beispiel Vesting Zeitpläne, Nicht-High-Tech-Unternehmen Vesting, Unternehmen A Vesting, Firma B achten Monat des Jahres 4 Lets davon ausgehen, dass drei hypothetische Mitarbeiter am 1. Januar 2001 in Betrieb genommen haben. Man arbeitet bei der Firma A, man arbeitet bei der Firma B und einer Arbeitet bei der Hightech-Firma C. Nun geht man davon aus, dass alle drei Mitarbeiter am 1. Oktober 2003 nach zwei Jahren und neun Monaten Beschäftigung (oder 33 Monate) ihre Arbeit verlassen. Der Mitarbeiter bei der Firma A wird 67 Prozent betragen (zwei volle Jahre mal 33 Prozent) und der Mitarbeiter der Firma B wird 40 Prozent (zwei volle Jahre mal 20 Prozent) betragen. Der Mitarbeiter bei der Firma C wird 79 Prozent (25 Prozent plus (27 mal 2 Prozent)). Ausübung Ausübung ist, wenn Sie tatsächlich kaufen die Aktie. Optionen Pläne sind entworfen, um Mitarbeiter Besitz zu fördern, auf die Theorie, dass, wenn Mitarbeiter eine Beteiligung an der Gesellschaft haben, sind sie eher Entscheidungen in den Unternehmen am besten Interesse zu treffen und auf einer Ebene, die das Unternehmen hilft, seine Ziele und Ziele zu erreichen. Die Aktionäre haben die größte Beteiligung an der Gesellschaft. Immerhin sind sie die Besitzer. Besitz führt mit ihm bestimmte Verantwortlichkeiten, wie z. B. Abstimmung, zusammen mit sowohl nach oben als auch nach unten Potenzial. Die Aktionäre haben die größte Verantwortung und stehen, um am meisten zu gewinnen (oder zu verlieren). Inhaber der nicht ausgeübten Optionen Inhaber der Freizügigkeitsoptionen (nicht ausgeübt) Aktionär (ausgeübte Optionen) Ehemaliger Gesellschafter (verkaufte Aktien) Gewinne, wenn Aktienkurserhöhungen Verloren werden, wenn der Aktienkurs sinkt Oft werden bei Rang - und Datei - Gerichtete Bonuspläne, wo der Bonus an den Wert des Unternehmens gebunden ist. Die meisten Angestellten, die nicht Führungskräfte ihre Optionen ausüben, dann verkaufen ihre Aktien in der gleichen Transaktion. Dies ist bekannt als spiegeln die Option. Im Allgemeinen, nach einem Börsengang, gibt es eine Zeitspanne, bekannt als die Sperrfrist, während der Mitarbeiter von der Ausübung ihrer Aktienoptionen beschränkt sind. Die Regeln der Sperrfrist können sich von der Gesellschaft und dem Mitarbeiter innerhalb des Unternehmens unterscheiden. Normalerweise beträgt die Sperrfrist 180 Tage (sechs Monate), danach gibt es zusätzliche Einschränkungen für die Ausübung der Optionen. Ihre Personalabteilung sollte Sie wissen lassen, wie die Regeln für Sie gelten. Verstehen Sie Ihren Plan Es gibt viele Möglichkeiten, ein Unternehmen bieten Aktienoptionen an Mitarbeiter, sowie verschiedene Arten von Aktienoptionen. Jeder Plan hat unterschiedliche steuerliche Implikationen und Regeln, die damit verbunden sind. Mitarbeiter von einigen Unternehmen müssen möglicherweise bestimmte Anforderungen nach Ausübung von Optionen, wie verbleiben mit dem Arbeitgeber für einen vordefinierten Zeitraum, um die Aktie zu halten. Es ist auch möglich, dass die Mitarbeiter ihre Bestände nur so lange behalten können, wie sie für den Arbeitgeber arbeiten. Dies soll die Loyalität und die Beibehaltung der Mitarbeiter gewährleisten, zumindest für eine Zeit. Wenn Ihr Unternehmen immer noch schnell wächst, können Sie nicht wollen, um Ihre Aktie zu verkaufen, und Sie können mit dem Unternehmen länger bleiben, um mehr Gewinne zu realisieren. Andere Aktienoptionsprogramme haben weniger Strings beigefügt. Die steuerlichen Implikationen variieren je nach einer Vielzahl von Kriterien, wie zB, ob Sie die Aktie besitzen oder nur in den Optionen belegt sind oder ob Sie tatsächlich in der Lage sind, den Bestand zu verkaufen, den Sie besitzen. Werden in einer Aktienoption und Ausübung dieser Option sind verschiedene Dinge, mit unterschiedlichen steuerlichen Auswirkungen. Achten Sie darauf, die von Ihrem Arbeitgeber zur Verfügung gestellte Optionsvereinbarung sorgfältig zu lesen, die Informationen über den Aktienoptionsplan enthält. Vielleicht möchten Sie einen Buchhalter oder einen persönlichen Finanzplaner kontaktieren, um Ihnen zu helfen, Ihre Investitionsmöglichkeiten besser zu verstehen und Ihr Wachstumspotential zu maximieren und gleichzeitig die Steuerpflicht zu minimieren. Wählen Sie Ihre Aktienoptionen aus. Sie können nur Aktienoptionen ausüben. So zu jeder Zeit können Sie in der Lage, nur einige Ihrer Aktien ausüben, oder Sie können mehrere Optionen mit verschiedenen Regeln und Vorschriften für jeden gelten. Dies bedeutet, youll müssen die besten Chancen, die Ihnen helfen, Ihre persönlichen Investitionen und finanziellen Ziele zu wählen wählen. Zum Beispiel können Sie die Möglichkeit erhalten, eine vorgegebene Anzahl von Aktien zu einem Preis zu erwerben, und wenn Sie bestimmte Beschäftigungskriterien erfüllen (z. B. bei einer bestimmten Zeit mit dem Unternehmen bleiben), können Sie eine zusätzliche Option für eine andere geben Anzahl der Aktien, die zu einem anderen Preis angeboten werden. Sie können dann wählen, welche Option zu üben, oder üben Sie alle Ihre Optionen auf einmal. Sie können Ihre Optionen in beliebiger Reihenfolge ausüben. Es gibt nicht mehr Gesetze, die besagen, dass Sie Optionen in der Reihenfolge ausüben müssen, in der sie Ihnen gegeben werden. Wählen Sie eine Methode der Zahlung Ursprünglich mussten die Mitarbeiter Bargeld bezahlen, um ihre Aktienoptionen auszuüben. Während dies immer noch die häufigste Zahlungsmethode ist, haben einige Arbeitgeber begonnen, spezielle Vereinbarungen mit Börsenmaklern und Finanzinstituten zu entwickeln, um den Mitarbeitern Zahlungsalternativen zu geben, die sie nicht benötigen, um mit einem Pauschalbetrag zu kommen, um an einem Aktienoptionsprogramm teilzunehmen . In einigen Fällen kann eine völlig bargeldlose Übung durchgeführt werden. Ihre Planbeschreibung oder Ihre Personalabteilung können die Alternativen erklären. Zusätzlich zu kommen mit dem Bargeld, das erforderlich ist, um eine Option auszuüben, bereit sein, zusätzliche Mittel zur Deckung der Einbehaltungsvoraussetzungen (für nicht qualifizierte Optionen) zu zahlen. Der genaue Betrag der Einbehaltung wird auf dem tatsächlichen Preis basieren, bei dem Sie den Bestand kaufen. Ausübung der Option Sobald Sie die Regeln, die mit dem Aktienoptionsplan verbunden sind, untersucht haben und Sie genau bestimmt haben, wie und wann Sie Ihre Optionen ausüben möchten, müssen Sie wahrscheinlich einige Papierkram ausfüllen und sie an Ihren Arbeitgeber schicken, um den Bestand zu kaufen. Warten Sie niemals bis zur letzten Minute, wenn Ihre Optionen ablaufen, bevor Sie die Gelegenheit nutzen. Idealerweise, youll wollen reichlich Zeit zu verstehen, was youre Kauf und bestimmen die besten Chancen so youll profitieren die meisten finanziell. Die Entscheidungen, die Sie treffen, bestimmen, wie viel Steuerpflicht Sie in der Zukunft haben werden. - Jason Rich, Gehalt ContributorDecember 10, 2013 Therersquos eine Menge Angst, Ungewissheit und Zweifel, wenn es um Aktienoptionen kommt, und Irsquod gerne versuchen, klar, von denen bis heute. Als Ingenieur, können Sie mehr daran interessiert, sich mit Ihrem Job als Entschädigung. Allerdings, wenn Sie bei einer schnell wachsenden Inbetriebnahme arbeiten, mit etwas Glück und der richtigen Planung können Sie bei einer Liquiditätsveranstaltung mit einem erheblichen Geld sparen. Auf der anderen Seite habe ich Freunde, die buchstäblich auf Millionen von Dollar verloren haben, weil der Prozess der Ausübung von Aktienoptionen so kompliziert, undurchsichtig und teuer war. Glauben Sie mir, Ihr Squoll wird sich selbst treten, wenn dies geschieht mit Ihnen, also warum nicht bewaffnen Sie sich mit etwas Wissen und machen Sie fundierte Entscheidungen. Dieser Leitfaden ist ein Versuch, einige der Ungleichgewichte in Informationen zwischen Unternehmen und Mitarbeitern zu korrigieren, und erklären in einfachem Englisch den gesamten Aktienoptionsprozess. Anteile 101 Ich denke an Aktien als virtuelle Währung. Die Aktionäre spekulieren auf dieser Währung, und das Unternehmen versucht, seinen Wert zu erhöhen. Unternehmen können diese Währung je nach Leistung, wahrgenommenem Potenzial oder durch Ausgabe neuer Aktien aufblasen oder deflationieren. Wenn Unternehmen gebildet werden, geben sie in der Regel rund 10 Millionen Aktien aus. Diese werden zwischen Mitgliedern des Gründungsteams aufgeteilt und in nachfolgenden Investitionsrunden verwässert. Ein Teil dieser Aktien wird in einen Optionspool, eine Gruppe von Aktien, die für Mitarbeiter beschäftigt sind, beiseite gelegt. Alle Aktien, die Sie erhalten, werden wahrscheinlich aus diesem Pool kommen. Aktienoptionen Wenn Sie sich einer Gesellschaft anschließen, erhalten Sie wahrscheinlich auch keine Aktien, sondern die Möglichkeit, Aktien zu kaufen. Dies ist ein Vertrag, der besagt, dass Sie die lsquooptionrsquo haben, um Aktien zu einem bestimmten Preis zu kaufen. Sie können an eine Aktienoption als Zukunft denken. Das Unternehmen sagt im Grunde: ldquoHerersquos unsere aktuelle Bewertung. Wir hoffen, dass es geht. In einem Jahr oder so, sobald IhrSwove arbeitete in der Firma für eine Weile, wersquoll geben Ihnen die Möglichkeit, Aktien in der Firma zu dem Preis zu kaufen, wenn Sie beigetreten sind, auch wenn unsere Bewertung hat sich in der Folge erhöht. rdquo Vesting Termine Option Vereinbarungen haben in der Regel ein Vier-Jahres-Spielplan, mit einer einjährigen Klippe. In einfachem Englisch bedeutet dies, dass Sie alle Ihre Aktienoptionen über einen Zeitraum von vier Jahren erhalten werden, aber wenn Sie in weniger als einem Jahr (oder sind gefeuert) verlassen, dann erhalten Sie gewann alle Optionen überhaupt erhalten. Das lsquocliffrsquo ist enthalten, um die Angestellten zu ermutigen, mindestens ein Jahr zu bleiben, und zum Schutz der companyrsquos Aktionäre, wenn die Gründer entscheiden, dass Sie nicht gut passen. In der Regel sehen Sie Ihre Aktien in 148. gebrochen. Du bekommst 1248 bei deiner 1-jährigen Marke, und jeden Monat danach hast du eine andere 148. Ausübung. Sie haben das Recht, Aktien im Unternehmen zu kaufen. Es gibt nur wenige Möglichkeiten, von denen Sie von diesem Recht profitieren können: Akquisition: Hoffe, dass das Unternehmen erworben wird und die Aktien zu einem großen Vielfachen des Ausübungspreises in Ihrer Optionsvereinbarung verkauft werden. Investoren zahlen eine Prämie und ihre Aktien werden aus einem Grund bevorzugt, wenn das Unternehmen verkauft wird für weniger als der Wert, der auf sie in der letzten Investitionsrunde platziert wird, werden Ihre Anteile wahrscheinlich neben nichts wert sein. Sekundärmarkt: Aktienoptionsvereinbarungen geben dem Unternehmen in der Regel ein Erstverweigerungsrecht. Dies bedeutet, dass Sie die Aktien nicht an Dritte verkaufen können, ohne dem Unternehmen die Möglichkeit zu geben, sie zuerst zu kaufen. Sobald jedoch ein Unternehmen eine bestimmte Stufe erreicht hat, kann der Vorstand Ihnen erlauben, Ihre Anteile durch einen Austausch wie den Zweiten Markt oder einen anderen Mechanismus zu verkaufen. In diesem Stadium können Sie auszahlen, indem Sie Ihre freigegebenen Aktien an externe Investoren verkaufen. Bargeldlose Übung: Im Falle eines Börsengangs können Sie mit einem Makler arbeiten, um alle Ihre offenen Optionen auszuüben und sofort einen Teil davon in den öffentlichen Markt zu verkaufen. Dies bedeutet, dass Sie sowohl die Aktien als auch die Steuer leisten können, ohne Geld zu investieren. Übung vor dem Verlassen: Sie können Ihre Firma einen Scheck schreiben und bezahlen alle Steuern im Gegenzug, yoursquoll erhalten einen Aktienzertifikat und werden Aktionär in der Firma. Sie können weiter an der Firma arbeiten (und mehr Aktien ausüben, wie sie westen) oder verlassen, wann immer Sie wollen. Ausübung nach dem Verlassen: Sie verlassen das Unternehmen, und senden Sie einen Scheck für alle Ihre freigegebenen Aktien vor 90 Tagen ist bis. Dies, kombiniert mit einer bargeldlosen Übung, sind wahrscheinlich die beiden häufigsten Szenarien. Jede Strecke hat unterschiedliche steuerliche Auswirkungen, die von dem Zeitpunkt des Verkaufs und den Beträgen abhängen können. In der Regel, wenn das Unternehmen, das Sie arbeiten, wächst wie verrückt (und Sie denken, dass es irgendwann in die Öffentlichkeit gehen könnte), macht es viel Sinn, Ihr Recht zu versuchen, so schnell wie möglich Aktionär zu werden. Abhängig von Ihrer persönlichen finanziellen Situation, die Anzahl der Optionen, die Ihnen gewährt werden, ihre Ausübungspreis, und ihre Änderung des Wertes, die Ausübung des Rechts auf alle Ihre ausgegebenen Aktien zu kaufen, kann unerschwinglich teuer sein. Auch wenn Sie das Bargeld haben, können Sie nicht wollen, um Ihr Leben Einsparungen auf eine Aktien-Zertifikat und eine Steuerrechnung zu verbringen. Je früher Sie der Firma beigetreten sind, desto günstiger sind diese Aktien. Wenn der Wert dieser Aktien beträchtlich angestiegen ist, werden erhebliche Steuerschulden bestehen. Darüber hinaus verdienen Sie Ihr Geld nur Geld für die Investition, wenn es um ein Liquiditätsereignis geht. Aus diesem Grund haben frühe Mitarbeiter bei schnell wachsenden Start-ups im Wesentlichen ein Paar goldene Handschellen an und können sie nicht verlassen Papier Millionäre aber theyrsquore nicht in der Lage, ihr Recht auf die Aktien zu kaufen und müssen daher bleiben, bis das Unternehmen verkauft wird oder geht öffentlich . Wenn Sie entscheiden, dass Sie gehen wollen (und Sie denken, das Unternehmen hat eine große Zukunft voraus) Sie haben in der Regel etwa 90 Tage zu entscheiden, ob Sie Ihre ausgeübten Aktien ausüben wollen und kommen mit dem Geld, um die Aktien und die damit verbundenen Steuern zu kaufen . Wenn Sie canrsquot leisten können, um auszuüben, oder entscheiden, nicht das Risiko eingehen, dann die Option abläuft. Fragen, die Sie fragen sollten, wenn Sie sich einer Firma anschließen, gibt es einige wichtige Fragen, die Sie fragen sollten: Wie viele Aktien habe ich die Möglichkeit zu üben Wie viele Aktien gibt es in ausstehender (oder was ist die Gesamtzahl der Aktien) Was ist Der Ausübungspreis pro Aktie (oder welchen Preis kann ich sie kaufen) Was ist der bevorzugte Aktienkurs (oder was haben die Anleger für ihre Aktien bezahlt) Wie sieht mein Vesting Zeitplan aus? Diese Fragen lassen Sie feststellen, was es kostet, zu kaufen Die Aktien und die aktuelle Bewertung des Unternehmens. Entscheidend ist, dass Ihr Vermögen den Prozentsatz des Unternehmens berechnen kann, das Ihre Anteile repräsentieren würden, wenn sie heute alle veräußert hätten. Wenn ein Unternehmen wächst und mehr Aktien ausgibt, wird dieser Prozentsatz sinken, wenn Ihre Aktien verdünnt sind. Trotzdem ist es immer noch gut, eine grobe Vorstellung von dem Prozentsatz der Firma zu haben, die Sie besitzen, wenn Sie anfangen. Donrsquot wird getäuscht, wenn Ihr Angebot eine große Anzahl von Aktien ohne Erwähnung der Anzahl der derzeit ausstehenden Aktien anbietet. Viele Unternehmen sind zögern, diese Art von Informationen zu teilen und behaupten itrsquos vertraulich. Wenn das Unternehmen zögern, diese Fragen zu beantworten, halten Sie dringend und donrsquot nehmen lsquonorsquo für eine Antwort. Wenn Sie Ihre Faktoren in Ihre Optionen in irgendwelche Ausgleichsbetrachtungen Faktor, Sie verdienen zu wissen, welcher Prozentsatz der Firma Ihr Sie bekommen, und seinen Wert. Irsquod ist vorsichtig, auf das Gehalt für Aktien zu kompromittieren, es sei denn, du bist einer der ersten Angestellten oder Gründer. Itrsquos oft eine rote Fahne, wenn die Gründer bereit sind, einen großen Prozentsatz ihrer Firma aufzugeben, wenn sie es sich sonst leisten könnten, Sie zu bezahlen. Manchmal können Sie ein abgestuftes Angebot verhandeln und entscheiden, welches Verhältnis von Gehalt zu Eigenkapital für Sie richtig ist. Ebenso berücksichtigt Irsquod die Wahrscheinlichkeit eines Börsengangs bei der Schätzung, wie wertvoll Ihre Optionen sind. Unternehmen wie kleine Beratungsunternehmen oder Lifestyle-Unternehmen können Ihnen Aktien anbieten, aber eine Rückkehr ist unwahrscheinlich. Mit einer kleinen Scheibe des Eigentums kann sich gut fühlen, kann aber letztlich wertlos sein. Wenn das Unternehmen seit ein paar Jahren ohne eine deutliche Aufwärtsbewegung ist, ist ein Börsengang wahrscheinlich unwahrscheinlich. Andere Fragen Es gibt noch einige andere Fragen, die Sie fragen sollten, aber vielleicht eine härtere Zeit bekommen eine gerade Antwort: Wie viele Aktien ist die Firma autorisiert zu erwerben Haben Sie Aktien wurden mit einer Liquidation bevorzugt größer als 1x Die Antworten auf diese Fragen könnten sich auswirken Irgendwelche Rückkehr. Zum Beispiel, wenn das Unternehmen den Lager-Pool verdünnt, dann wird der Wert Ihrer Aktien sinken. Darüber hinaus, wenn einige Anleger eine bevorzugte Liquidation Präferenz haben, dann haben sie das Recht zu erstatten, wenn theres ein Liquiditätsereignis. Beispielszenario 1 Letrsquos sagen, das Unternehmen gibt Ihnen die Möglichkeit, 100.000 Aktien zu einem Ausübungspreis (oder Ausübungspreis) von 0,50 pro Aktie zu kaufen. Wenn das Unternehmen 10.000.000 Aktien ausstehend hat, dann haben Sie die Möglichkeit, 1 der Firma zu kaufen, wenn es voll ist. Es bedeutet auch, dass die aktuelle Bewertung des Unternehmens fünf Millionen Dollar beträgt. Letrsquos sagen, Sie verlassen das Unternehmen nach dem ersten Jahr, was bedeutet, dass Sie nur 25.000 Aktien (100.000 4), die kostet Sie 12.500 USD zu kaufen. Dies ist ein sehr vereinfachtes Beispiel, das nicht alle Steuerschulden beinhaltet, aber es gibt Ihnen die allgemeine Idee. 409A bewertete Ampere Steuer A 409A Bewertung ist eine faire Marktbewertung eines Unternehmens, wie von einem Buchhalter bestimmt und wird an die IRS gemeldet. Diese Bewertung ist oft niedriger als die Bewertung bei der letzten Investitionsrunde, weil die Anleger optimistischer sind über die Zukunft des Unternehmens und spekulieren über ihr Potenzial. Als ein Unternehmen sich einem Börsengang nähert, wird das Delta zwischen diesen beiden Bewertungen schrumpfen und schließlich verschwinden. Durch den Vergleich der companyrsquos 409A Bewertung, wenn Sie die Optionen und die 409A Bewertung erhalten, wenn Sie den Bestand kaufen, können Sie einen guten Hinweis auf Ihre Steuerschulden erhalten. Wenn Sie nur für ein Jahr in der Firma waren (oder das Unternehmen nicht materiell gewachsen ist), kann sich die Bewertung von 409A nicht geändert haben, und wenn Sie sich entscheiden, Aktien zu kaufen, haben Sie keine Steuerpflicht. Allerdings, wenn der Unterschied signifikant ist, wird die IRS diesen Gewinn als ldquoAMT preferencerdquo behandeln. Und steuer dich auf die Ausbreitung. Die Steuerrechnung kann oft größer sein als der Scheck, den Sie an Ihr Unternehmen schreiben müssen. Du musst echtes Geld für Gewinne zahlen, die nur auf Papier existieren. Whatrsquos mehr, wenn das Unternehmen scheitert dann Sie donrsquot erhalten die Steuer zurückerstattet ndash nur Gutschriften in Richtung Ihrer nächsten Steuererklärung. Dies kann das Risiko für die Investition erheblich erhöhen. Die letzte Sache, die hier erwähnenswert ist, ist, dass wenn Ihr Besten, um freigegebene Aktien zu kaufen, bevor Sie das Unternehmen verlassen, als ich stark vorschlage, dass Sie in die Einreichung eines ldquo83 (b) electionrdquo schauen. Was die Höhe der Steuer, die Sie zahlen müssen, erheblich senken könnte. Eine vollständige Erläuterung von 83 (b) Wahlen ist ein Leitfaden für sich selbst, aber im Wesentlichen lassen sie Sie alle Ihre Steuerschulden für beide besessenen und unbesetzten Aktien frühzeitig abgeben, bei der aktuellen Bewertung von 409A (auch wenn die Bewertung später steigt). Dinge, die Sie wissen sollten Ausgehen Wenn Ihr Denken über das Verlassen und Sie havenrsquot gekauft irgendwelche Aktien, sollten Sie entscheiden, ob Ihr Squod wie ein Aktionär zu werden. Wenn Sie denken, dass die companyrsquos ziemlich erfolgreich sein werden, dann könnte es das Risiko wert sein. Angenommen, Sie entscheiden, voran zu gehen und die Aktie zu kaufen, Sie haben drei Monate, um dem Unternehmen einen Scheck zu geben. Idealerweise sollten Sie wissen, die folgenden: Wie viele Aktien wurden ausgestellt Die aktuelle 409A Bewertung Bevorzugte Aktie der letzten Runde Itrsquos viel einfacher, um herauszufinden, die Antworten auf diese Fragen, wenn Sie noch in der Firma, so schlage ich vor, Sie erhalten diese Informationen Bevor du gibst, wenn überhaupt möglich. Beispielszenario 2 Yoursquove verließ das Unternehmen nach einem Jahr und entschied, dass Sie ein Aktionär werden wollen. Ihre Option, die Aktien zu kaufen, verfällt 90 Tage, nachdem IhrSchritt in der Firma angehört hat, also müssen Sie das Geld zusammen bekommen und dem Unternehmen einen Scheck vor diesem Datum geben. Sie wissen, dass die Bewertung von 409A von 0,50 pro Aktie auf 5 gestiegen ist. Da Sie die Möglichkeit haben, 25.000 Aktien zu kaufen (Sie haben ein Viertel Ihrer 100.000 Aktien), das wird Ihnen kosten 12.500 zu kaufen. Da jedoch die 409A-Bewertung des Unternehmens auf 5 gestiegen ist, wird die IRS die aktuelle Bewertung Ihrer Aktie als 125.000 sehen, und IhrSquoll muss einen Gewinn von 112.500 (125.000 - 12.500) melden. Als Einkommen wird dies bei rund 40 (20 Staaten) besteuert. Offensichtlich wird diese Steuer-Ebene variieren stark zwischen Individuen, aber Letrsquos nur 40 für Argumente Sake. So sind Ihre Gesamtkosten für die Ausübung 12.500 an die Firma und 45.000 an die Regierung für insgesamt 25.000 Aktien. Finanzierung Optionen Wenn Sie canrsquot leisten können, um Ihr Recht, Ihre vertrauenswürdigen Aktien zu kaufen (oder donrsquot wollen das Risiko nehmen) dann theresquos keine Notwendigkeit zu verzweifeln ndash gibt es noch Alternativen. Es gibt ein paar Fonds und eine Reihe von Engel Investoren, die vor Ihnen alle Bargeld, um die Aktien zu kaufen und decken alle Ihre Steuerschulden. Sie halten die Anteile in Ihrem Namen und wenn therersquos ein Liquiditätsereignis Sie verteilen einen Prozentsatz der Gewinne an sie. Theyrsquoll in der Regel fragen, irgendwo zwischen 20-50 der Aufstieg je nach Unternehmen, die Steuern und die Größe der Investition. Itrsquos ein zinsloses Darlehen ohne persönliche Garantie. Wenn das Unternehmen scheitert, schulden Sie niemandem etwas, wenn es gelingt, wird Ihr Geld für den Wert belohnt, den Sie während der Arbeit dort geschaffen haben. Fazit Der Grund, warum ich diesen Leitfaden schrieb, ist, dass Ingenieure oft die unbesungenen Helden bei Start-ups sind, und sie auch verdienen, von der Oberseite in jedem Wert zu profitieren, den sie schaffen. Itrsquos auch warum Irsquom über Aktienoptionsfinanzierung aufgeregt, die dazu dient, das Spielfeld ein bisschen zu steigern und die Ausübung erschwinglich zu machen, während das Risiko für den Ingenieur beseitigt wird. Wie bei allen Informationen über das Internet, nehmen Sie diese mit einer Prise Salz und Rat von einem professionellen CPA, bevor Sie Entscheidungen treffen. Keiner dieser Artikel ist als rechtliche oder finanzielle Beratung zu verstehen.